关于《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》实施情况评估报告

发布日期：2020-12-03 | 文号： | 失效日期：2021-12-31 | 文件下载

     为规范工伤认定程序，2015年青岛市人力资源和社会保障局印发了《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》（青人社字〔2015〕53号）（以下简称《规程》），自 2016年1 月1日起执行，有效期至 2020年12月31日。

    为全面了解该文件实施情况，2020年，市人社局组织对《规程》实施近5年来的运行情况进行了评估，现将评估情况汇报如下：

    一、实施情况

    （一）《规程》满足了工作的客观需要。工伤认定案件情况复杂、认定环节细节多，《规程》统一操作规范，对于规范全市工伤认定工作流程有着重要意义。《规程》在国家、省关于工伤认定原则性规定情况下，明确了受理申请、调查取证、作出决定、法律责任等各节点办理规范及办理要件，明确了办理时限，有利于各区（市）之间按照同一流程开展工作。同时，对于区市之间开展工作协同也有现实意义。

    （二）《规程》符合工伤认定工作现状。《工伤保险条例》对于工伤认定规定较为简单，仅为原则性规定。我市根据工作实践拟定的《规程》结合了《山东省行政程序规定》有关内容，引入了听证等内容，对于维护工伤职工和用人单位双方的合法权益均有帮助。《规程》施行以来，争议多来自于工伤事故本身，各方对于工伤认定的程序性的规定均能遵行。

    二、评估意见与工作建议

    从近5年实践运行分析情况看，《规程》规定的内容满足了工作需要，对于维护用人单位和工伤职工的合法权益发挥了作用，也得到了各方的认可。因此，现行《规程》可以继续实施，待国家相关工作或制度推进要求调整时再行修订完善。

     附件：青人社规【2020】11号-工伤认定规程继续有效

                  青岛市人力资源和社会保障局

                            2020年10月28日

（联系人：张学斌， 联系电话：85912395 ）