从技高一筹到“薪”高一筹

日期：2009-01-01

路勇从近期人才市场的一些统计数据来看，技工类职位近期呈现出“供需两旺”的景象，企业对技术工人的需求一直居高不下，基本每月都排在企业需求榜的前三名。而技工类人才的供给量也有所增加，使得企业对技工、特别是高级技工的需求成为今年上半年人才市场的持续亮点。 　　蓝领薪酬甚至高于白领 　　技工类人才的异军突起，首先起源于该类人才的空缺吸引了许多待业人员的注意力。在传统的眼光下，技工是归于蓝领的范畴里，于是大家低估了蓝领工作的分量。当蓝领技工得到高薪，甚至超过了写字楼里的白领时，大家都惊叹不已。蓝领技工的紧俏和待遇的优越，一方面反映了才市中该方面人才的短缺，出现了供不应求的现象，另一方面也体现了蓝领技工所创造出的巨大的经济效益，高薪不仅不反常而且是恰如其分的。 　　技高才是硬道理 　　蓝领技工的强势地位打破了职场“惟学历论”，让低学历者可以超越学历获得比高学历者更丰厚的薪水。当然，这对技术工人来说，是振奋人心的消息，“条条道路通罗马”为迈向成功提供了不同的方法。但是，并非所有的技工都能拿到高薪。据全国大中城市发布的劳动力市场职位工资指导价位统计分析，高级蓝领职位薪资平均水平低于白领薪资的平均水平，只有白领薪资平均水平的三分之二。要让自己的薪水高高在上，技工能做的是完善自己，惟有技高一筹，才能“薪”高一筹。 　　“蓝”与“白”之间并非“戒备森严” 　　技工获得高薪必须要完善技术，让自己能为企业创造更大效益，体现自己更大的作用。作为技术性人才，在拥有才干时不要急于获得高薪，甚至仅仅为了薪水而工作。职业技术要想得到提高，最直接的办法是在工作中磨砺。选择薪水低廉的职位却锤炼了技术，其实也是为未来的高薪做准备。对于技术不够娴熟或者缺乏技术的求职者，参加相关的技术培训必不可少。随着“技工荒”的爆发，一些“高技能人才培训中心”也应运而生，着力培养才市紧缺的蓝领技工。这类培训中心针对性强，是让求职者（特别是待业者）迅速掌握技术并走上工作岗位的途径。当然，蓝领技工也不妨藏着转换身份的念头，蓝领和白领的界限并非那么“戒备森严”。蓝领技工也可以适当学习一些岗位技术以外的知识，比如英语、计算机，甚至获得一定的学历。蓝领技工的全面发展，也会为将来成为管理性人才奠定基础，不失为一种积极的心态。从某种程度上来讲，这也印证了“技高一筹，薪高一筹”的观点，蓝领技工也面临激流勇进或不进则退的选择。

（稿件来源：民营经济报）