信心2009—青岛市“60万就业岗位迎挑战活动”系列活动之“促进就业联盟企业招聘洽谈会”，于2009年2月6日在中国青岛人力资源市场（延吉路38号）举行，参加招聘会的企业有102家，提供了1993个就业岗位，青岛的一些著名企业如利群集团股份有限公司、青岛金华工业集团有限公司等到场招聘，应聘人员达5000余人（次）, 近千人初步达成用工意向，招聘现场场面火爆。
      本次招聘会呈现下几个方面特点：
      一、“稳定”成为大学生求职的首要选择。大学生求职趋于理性，纷纷自降身价，普遍希望毕业后能进到工作稳定的企业，即使工资低一些也可以接受。“今年是金融危机，找个稳定的工作就行，咱们别太挑剔了。”来自济南某高校的张震同学和同伴找工作前说的一句话，通过现场对几位找工作的大学生的情况了解到，他们普遍认为今年找工作比较难，较以往招聘单位少了不少，工资待遇不再是找工作的重要标准，能够找份稳定点的工作就算是胜利，稳定压倒一切。
      二、驻市内四区企业的招聘效果好于驻五市三区企业。从现场火爆的场面看80%企业今天基本能招到合适的人员，但五市三区企业收到的简历不是太多，今天来市场招聘的五市三区企业有10家，分析其影响企业招聘的原因主要有以下几点：一是工作地点距市区较远。进入市场的求职者多数希望在市内四区工作，工作地点稍微远些也可以接受的，但到五市三区工作的话不能每日回家，又没有班车，很不方便就不接受。二是工资待遇偏低。遭遇金融危机，企业精简开支，新录用的员工工资普遍不太高，都在1000-1500左右，没有丰厚待遇，求职者更不会对五市三区的岗位感兴趣。
      三、网络求职超市受各种群体欢迎。参加现场招聘会是求职者招工作的方式之一，网络求职慢慢成为求职者的重要方式，大学生网络求职超市作为方便大学生找工作的一个重要媒介，越来越被大学生所认可，招聘首日已接待33位求职者。从进入超市的人员年龄结构看，已慢慢渗入到各年龄段，首日入场的人员中25岁以下11人，25岁以上22人，并且有5位35岁以上的求职者也参与到其中，网络求职已被各年龄求职人员所接受。
      四、技术人员仍然短缺。从招聘会现场情况看，各类技术岗位仍然是人员稀缺，招技术人员的企业很难一次性招齐，今天即使待遇较好的青岛金华工业集团有限公司也没有全部招齐，据企业介绍形成这种情况的主要原因是：一是企业成本增加，竞争压力增大，所以在招工的时候只雇佣熟练工，不愿再出钱培养学徒工了。二是技术工人流动性低。相对营销类岗位，技术岗位相对较稳定，尤其是技术过硬、有一技之长的技术人才，企业都会通过各种方式留住人才。