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市人才市场社会化考试“一条龙”服务助力2014青岛世园会
日期：2012-06-13
近期，市人才市场素质评价中心依托市场的资源优势，将素质评价、笔试、面试、报纸招聘、网络招聘、电视招聘、诚信调查等多种服务产品进行整合，推出了“一条龙”的招考服务模式，形成了包括“发布招聘信息--组织报名--资格审查--笔试--面试--素质评价--背景调查--体检--录用”等多个环节的人才招考体系。5月份，这种服务模式在为青岛世园集团公开招考工作人员的工作中得到了充分应用，为2014青岛世园会的顺利举办发挥了应有的作用。
市人才市场“一条龙”的招考服务模式在本次世园会招考工作中集中体现出以下几点优势：
一是“报纸招聘+网络招聘+电视招聘”的招聘渠道组合，使本次招考工作取得到了良好的媒体宣传效应。本次世园集团发布需求职位共14个，吸引了各类报考人才达600余人。
二是规范的考试服务体系和多年的招考经验克服了本次招考工作“时间紧、任务重”的难题。本次招考工作，最终只用了1个月完成了从600余名报考人员中选拔出24名优秀人才的工作量，同时，规范的考试服务体系应用经验，大大提高了选人用人的“人岗匹配度”。
三是“身”、“心”健康两手抓，把好身体素质和心理素质两道关。本次招考工作除了安排了常规的身体体检，还运用心理健康评估手段为报考人员进行了全面的心理诊断，将是否有健全的人格和良好的心理素质作为人员录用决策的重要依据，树立起一个科学的“心理健康关”。
四是人事诚信调查服务把好录用“诚信关”。诚信调查服务产品的引入，为世园集团提供了真实、准确的人才资信服务，维护了个人职业信誉，保障了企业自身利益，宣传了良好的职场诚信观。
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市人才市场社会化考试“一条龙”服务助力2014青岛世园会
日期：2012-06-13
近期，市人才市场素质评价中心依托市场的资源优势，将素质评价、笔试、面试、报纸招聘、网络招聘、电视招聘、诚信调查等多种服务产品进行整合，推出了“一条龙”的招考服务模式，形成了包括“发布招聘信息--组织报名--资格审查--笔试--面试--素质评价--背景调查--体检--录用”等多个环节的人才招考体系。5月份，这种服务模式在为青岛世园集团公开招考工作人员的工作中得到了充分应用，为2014青岛世园会的顺利举办发挥了应有的作用。
市人才市场“一条龙”的招考服务模式在本次世园会招考工作中集中体现出以下几点优势：
一是“报纸招聘+网络招聘+电视招聘”的招聘渠道组合，使本次招考工作取得到了良好的媒体宣传效应。本次世园集团发布需求职位共14个，吸引了各类报考人才达600余人。
二是规范的考试服务体系和多年的招考经验克服了本次招考工作“时间紧、任务重”的难题。本次招考工作，最终只用了1个月完成了从600余名报考人员中选拔出24名优秀人才的工作量，同时，规范的考试服务体系应用经验，大大提高了选人用人的“人岗匹配度”。
三是“身”、“心”健康两手抓，把好身体素质和心理素质两道关。本次招考工作除了安排了常规的身体体检，还运用心理健康评估手段为报考人员进行了全面的心理诊断，将是否有健全的人格和良好的心理素质作为人员录用决策的重要依据，树立起一个科学的“心理健康关”。
四是人事诚信调查服务把好录用“诚信关”。诚信调查服务产品的引入，为世园集团提供了真实、准确的人才资信服务，维护了个人职业信誉，保障了企业自身利益，宣传了良好的职场诚信观。
