实施技能强区战略 加强技能人才队伍建设 　　

日期：2021-09-30

　　实施技能强区战略 加强技能人才队伍建设

　　

　　技能人才队伍的发展壮大，是加快转变经济发展方式、促进西海岸新区产业结构调整的重要基础。目前，西海岸新区经济正在向高质量发展转变，建设一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍，大力弘扬劳模精神和工匠精神，是实施技能强区战略、推进西海岸新区高质量发展的重要支撑。

　　一、实施背景

　　随着西海岸新区经济社会快速发展，西海岸新区家电电子、汽车船舶制造、海洋化工、机械制造、文旅会展等重点行业的技能人才日益增多，当务之急是建立起以企业为主体、政府引导扶持、社会支持的企业技能人才培育体系，全面加强技能人才的培养、评价、选拔、使用、激励等工作，从而推动技能人才队伍建设再上新台阶。

　　二、主要措施

　　（一）建立健全技能人才激励机制。围绕产业发展和企业生产的实际需求，结合省市双招双引有关政策，西海岸新区于2018年发布“梧桐树聚才计划”，全面实施“技能强区”战略，并先后出台了《“金凤凰工匠”评选实施细则》《“西海岸新区技师工作室”评选实施细则》《青岛西海岸西海岸新区新引进高技能人才技能补贴发放实施细则》《新取得高级技师高级职称奖励办法》等8个高技能人才奖励实施细则，推进技能人才队伍快速健康发展。

　　（二）精心打造技能人才成长平台。突出企业在技能人才培育中的主体作用，先后创建国家级技师大师工作室2家（分别为青岛兰石公司阙卫平国家级技师大师工作室和中石化第十建设公司唐元生国家级技能大师工作室），创建齐鲁技能大师特色工作站2家（分别为青岛琅琊台集团和青岛前湾集装箱码头有限公司），创建青岛市技师工作站4家，认定“西海岸西海岸新区技师工作室”38家，有效发挥技能人才在各自领域的传、帮、带作用。西海岸新区还在规模以上企业建立职工培训中心，大力开展企业在职职工的技能培训，不断优化技能人才成长环境。

　　（三）创新技能人才培训模式。西海岸新区根据产业发展需要，重点针对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。采取“企校双制、工学一体”的培训模式，企业可根据自身需要确定具体培训任务，其中，由海信视像、智动精工公司等企业与海信学院合作开展的中高级工新型学徒制培训已培训员工1000余人。大力开展“金蓝领”培训，海尔、海信等12家企业被认定为首批“金蓝领”培训单位,截至目前，已培训高级工、技师和高级技师400余人，对完成培训并通过鉴定或考评合格的学员颁发山东省“金蓝领”技师（高级技师）培训合格证书，并享受高技能人才同等待遇。

　　（四）推行企业技能人才自主评价。为激发企业用人活力，畅通技术工人上升通道，西海岸新区积极推行企业技能人才自主评价，鼓励在全市行政区域内注册并符合条件的企业积极申请开展技能人才自主评价。截至目前，青岛海尔集团、青岛海信集团、青岛北海船舶重工集团有限公司等21家企业获批自主评价资质，位列全市第一。其中已有16家企业通过开展自主评价，为1431名技能人才颁发了职业技能等级证书并兑现了相应的待遇。

　　三、取得成效

　　通过实施技能强区战略，西海岸新区技能人才总量不断攀升，技能劳动者结构不断优化。截至目前，西海岸新区高技能人才总量达32800人，其中高级技师730人，技师4460人，高级工27610人,高技能人才占比28%左右。西海岸新区获得国家级荣誉称号的8人，其中中华技能大奖1人、全国技术能手7人，国家级技能大师工作室2家；获得泰山产业技能类领军人才、齐鲁首席技师等省级荣誉称号的22人，齐鲁技能大师特色工作站2家；获得青岛首席技师、突出贡献技师、技能拔尖人才等市级荣誉称号的55人;由西海岸新区自主评选的“金凤凰工匠”15人，技能拔尖人才、优秀青年人才共67人。

　　四、经验启示

　　技能强区战略的实施，让更多的技能人才享受到了政策“红利”，极大地激发了技能人才的积极性和主动性。西海岸新区将以做大做强技能人才队伍为统领，坚持问题导向、市场导向，立足特点、聚焦重点、打造亮点，聚合各方力量，借机借势借力推动西海岸新区技能人才工作再上新台阶。