深入实施“梧桐树”聚才计划 加速打造人才集聚高地

日期：2021-09-30

　　深入实施“梧桐树”聚才计划
     加速打造人才集聚高地

　　

　　国以才兴，业以才立。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是城市创新发展的原动力，是西海岸新区建设“高质量发展引领区、改革开放新高地、城市建设新标杆、宜居幸福新典范”的重要保障，因此实施更具针对性、更有吸引力的人才政策迫在眉睫。

　　一、实施背景

　　人才和产业是紧紧相拥、互相依赖、共生共荣的关系。产才融合、双向赋能，才能形成高质量发展的乘数效应。面对激烈的市场竞争环境，依靠人才创新发展是企业的当务之急。但引才成本高、来了留不住成为制约西海岸新区企业发展的重要因素，一大批专业水平高、成长潜力大的创新人才，因未获得相关人才称号、荣誉和奖项，面临着事业上缺少成就感、生活中常有疲惫感的情况，人才来了又走的情况频发。

　　二、主要措施

　　面对人才工作新形势新变化，青岛西海岸西海岸新区积极实施“梧桐树”聚才计划，创新人才引、育、用政策，加快高层次人才服务体系建设，着力构建更优质的人才发展环境，全力打造人才高地。

　　（一）坚持政策先行。西海岸新区按照德才兼备、注重实绩、专业评审、分类评价的原则，聚焦蓝色、高端、新兴及乡村振兴等产业领域，每两年组织一次高层次人才评价认定工作，重点引进、培育一批能够引领西海岸新区海洋经济跨越升级，服务美丽西海岸新区建设的高层次人才。区级高层次人才分为“顶尖”“领军”“紧缺”三个类别，可分别享受100万元、50万元、30万元的生活补贴，其中“顶尖”和“领军”人才还可享受80万元的购房补贴，极大增强了对人才的吸引力。此外，凡为西海岸新区引进省级及以上高层次人才、或引进人才被列入西海岸新区急需紧缺人才需求目录的用人单位、中介机构或个人，西海岸新区为其设立专项引才奖励资金，充分调动各方引才的积极性，降低企业引才成本。

　　（二）搭建聚才平台。为推动高端人才向产业园区集聚，解决人才工作地点远离市区、硬件设施薄弱、生活不便等问题，西海岸新区创新“政府统筹协调、国有公司购置安居场所、科研院所提供创业平台、专业公司运营管理”的工作思路，先行在国际经济合作区、古镇口融合区按照有统一标识、有创新创业平台、有安居场所、有亲情服务的“四有保障”标准，建成启用“心天地·博士邨”和“海创融园·博士邨”，为人才提供项目孵化、人才引进、人才管理、项目融资、行政审批等全方位支持，让人才足不出邨即可舒心工作生活。

　　（三）创新服务模式。着眼进一步优化西海岸新区人才发展环境，拓宽“亲情式”服务体系内涵，西海岸新区在全省率先打造了区级人才服务绿卡——“惠才通”，将区级高层次人才纳入人才服务保障范围，优化整合人才服务项目13项，开创“掌上办+码上办”服务新模式。截至目前，“惠才通”系统已实现全程网办，人才通过互联网或微信公众号即可进行申办，审批通过后系统将根据人才层次生成相应的电子虚拟卡，为各类人才精准推送可以享受的服务事项和政策。

　　三、取得成效

　　自2018年4月“梧桐树”聚才新政发布以来，西海岸新区先后评价认定高层次人才292人（含入库人才），为符合生活补贴发放条件的创新类高层次人才发放生活补贴资金共计5648.8万元，为4名引才个人和93家引才单位兑现引才奖励资金642.5万元，为11家企事业单位落实高层次人才培养补助1000万元；集聚各类人才近万名，其中博士447人、硕士1098人，“博士邨”成为人才安居乐业的理想家园。2020年7月“惠才通”系统上线运营，目前已注册申领“惠才通”的各类人才达1082名，累计提供各类人才优先服务435人次。

　　四、经验启示

　　“梧桐树”聚才计划等人才政策的实施，增强了西海岸新区人才的归属感、获得感、幸福感，降低了企业的引才成本，建立起“来了就是西海岸新区人”“人来才无忧”的最优人才生态。西海岸新区人才总量持续扩容，先后获得“山东省人才工作先进单位”“2020中国年度‘最佳促进就业城市’奖”等荣誉称号。