延展引才触角 持续筑牢人才“金字塔” 　　

日期：2021-09-30

　　延展引才触角  持续筑牢人才“金字塔”

　　

　　“功以才成，业由才广。”人才是区域经济社会发展的重要资源，各地打响了人才争夺战。李沧区通过延展引才触角，提前锁定人才资源，加快引才步伐，提升引才粘度，持续筑牢人才“金字塔”。

　　一、实施背景

　　当前人才工作形势下，各地为了吸引人才，纷纷加大人才引进力度。通过出台人才新政，降低引才门槛，拿出引才诚意，使人才引进工作面临巨大挑战。为了在人才争夺战中立于不败之地，李沧区再次站在新起点，抢抓新旧动能转换机遇，以更加立体化的引才矩阵，不断拓宽引才网络，多元化、多层次、多类型、多方式引才，实现了高端人才集聚，硕博、高级职称、高技能人才引进明显提高的良好格局。

　　二、主要措施

　　（一）拓宽顶尖人才招引渠道。在青岛国际院士港招才引智吸引力的推动下，开辟了面向33个国家和地区56个科学院、工程院的招引合作渠道，启用“国际院士联系网络”，搭建“全球院士大数据库”基本架构。探索形成了刚性引进院士、全职院士、注册院士以及咨询院士等多层次合作机制。

　　（二）夯实重点人才对接服务。着重从产业、载体、人才等方面入手，瞄准高端方向，培育高端产业、打造高端载体、集聚高端人才，产生“引进一个院士，带来一个团队，落地一个项目，带动产业优化”连锁效应。李沧区以快速的工程进度、优质的落地服务吸引吴宜灿院士领衔的凤麟核集团落地青岛国际院士港研究院，聚集形成百余人的科研团队，科技骨干中80%具有博士学位。

　　（三）建立高校人才锁定机制。畅通“政校企”合作对接机制，将引才触角延伸至在校生。依托人社智能公共服务平台，新增“高校直击”“直播互动”板块，与省内22所高校搭建人才对接桥梁，合力举办15次校招直播宣讲会，吸引3700余名在校生参与互动，为在校生提前制定职业规划并植入“职业前景”。契合年轻人信息获取偏好，及时智能抓取意向来青、留青人才，靶向推送适配岗位和就业创业指导等服务，增加引才粘度。目前，平台已自动人岗适配互送达60.3万次，隔空锁紧人才招引服务链条。

　　（四）筑牢人才成长发展平台。着力打造青岛国际院士港、数字经济中心、百度创新中心、邮政跨境电商等新型人才聚集平台巨头，在项目孵化、人才引荐、政策宣传、赛事活动承办、人才工作交流等方面发挥促进作用，持续将创新创业资源导入李沧。不断拓宽人才发展空间，使人才在李沧实现由“跟跑”变为“并跑”，以及局部领域“领跑”的转变。

　　三、取得成效

　　李沧区以前置的引才机制、夯实的硬件基础、优质的人才服务，吸引了108名院士签约合作，刚性引进10名全年留驻院士港的海外院士，更多人才愿意扎根李沧、发展李沧。目前，李沧区已引进各类人才8315人，其中引进硕博、高级职称及高技能人才471人，引进本专科学历及其他专技人才7844人。

　　四、经验启示

　　坚持引才关口前移，是吸引人才的基础和关键。畅通沟通交流的渠道，搭建优秀人才创新创业的平台和桥梁，是吸引人才驻留的重要纽带。用大数据赋能招才引智，是提升人才引进步伐的新机制、新经验、新做法。