开放见习实习场景 推动青年人才招引关口前移

日期：2021-09-30

　　人才是城市最大的动能，青年人才是城市未来的希望。如何在争夺优秀青年人才中抢先一步，是城市赢得人才竞争的关键问题。

　　一、实施背景

　　随着产业转型升级的深入推进，高校人才培养供给侧改革也在不断深化，产学研融合培养人才模式加快推广，但部分学校和学生由于信息不对称，找不到与专业对口的见习实习岗位。同时，部分企业招聘不到适合自己的青年人才，有些企业虽然能够招聘到青年人才，但是由于双方缺乏了解，不少人在试用期离职。

　　二、主要措施

　　针对以上问题，青岛市人力资源和社会保障局提出实施万名大学生见习实习计划，面向国内（境）外高校毕业生开放实习实训场景，推动引进海内外青年人才关口前移。

　　（一）搭建平台支撑。依托青岛人才网，自主开发了青岛市青年实习实训公共服务平台，平台涵盖基地认定、简历投递、岗位对接、补贴申报、数据统计和评价反馈等多重功能，有利于规范见习管理、提高见习质量、扩大见习规模，畅通用人单位和高校毕业生、在校生就业见习、实习实训对接渠道，较好地解决了企业找学生和学生找岗位方面存在的信息不对称问题。

　　（二）出台政策支持。为保障学生和企业双方权益，预防和处置见习实习纠纷，市人力资源社会保障局联合教育局、财政局、商务局、国资委、团委、工商联等部门制定出台了《关于做好就业见习（实习实训）工作有关问题的通知》，明确对基地组织符合条件人员参加就业见习的，由见习基地注册登记所在区（市）按照当地最低工资标准的60%给予基地见习补贴；对见习期满留用率达到50%以上的见习基地，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。对见习基地为见习人员购买的意外伤害保险或不低于意外伤害保险保障范围的其他险种，按每人每月15元标准给予见习基地补贴。

　　三、取得成效

　　目前，全市已开放青年见习实习基地859个，累计提供见习实习岗位54260余个，组织见习实习14972人，拨付见习补贴50多万元。

　　四、经验启示

　　紧切青年人才见习实习需求，面向全球高校学生开放见习实习场景，促进企业和学生间的相互了解，提前抢占优秀青年人才，减少因双方了解不足而导致的离职。