“干部作风建设年”活动开展以来，市人力资源社会保障局紧扣“强党性、转作风、重实干、促发展”部署要求，深入贯彻就业优先战略，聚焦青年安居、创业赋能、“数智就享”、一线服务四大工程，以过硬作风优化服务供给,全力促进高质量充分就业。截至九月底，全市城镇新增就业30.35万人，完成年度目标的86.71%，吸引首次来青青年人才13.1万人，就业形势稳中向好、进中提质。

一、紧盯重点群体“忧心事”，打造青年安居“暖心巢”

始终把人民群众的急难愁盼放在心上、抓在手上，聚焦高校毕业生异地求职“住不起、留不下、成本高”痛点，打造集住宿安居、就业创业、城市体验于一体的“就享家”乐业社区，以实打实的举措助力来青青年安身、安心、安业。抓实全链条安居保障。实施高校毕业生就业创业免租金住宿保障工程，联动住建、财政、公安及国有企业，为毕业3年内来青求职、在青就业创业的全日制专科及以上学历高校毕业生、技工院校毕业生，提供最长12个月“一人一间房”免租金住宿保障，并实现申请、选房、入住、退房全流程线上办理。目前，已释放免租金住房5649间，入住率动态保持95%左右。优化标准化配套服务。统一装修、物业等服务规范，统筹专项资金保障房租、物业相关支出，严守政策刚性，传递民生温度，切实为来青青年减负。打造“15分钟就业生活服务圈”，配齐家具家电，配套食堂、驿站等生活设施，搭建微信群等线上服务渠道，为毕业生提供24小时不断线服务。截至目前，已有1.11万名毕业生免费“拎包入住”，市外户籍毕业生占比86.64%。培育一体化乐业生态。坚持安居、乐业一体谋划、同步推进，全面摸排入住毕业生求职意向，量身定制职业测评、简历优化等专项服务，定期举办社区专场招聘会，为有创业意向的毕业生提供“理论授课+实操演练+导师带教”一站式服务，为低保家庭和入住1个月未就业毕业生提供“一对一”就业帮扶。截至目前，已开展就业指导、创业培训、社区招聘、城市体验等各类活动200余场，累计服务毕业生2.6万人次，在青就业创业4758人、就业率超40%，相关工作经验在全省推广，央视《新闻直播间》2次专题报道。

二、下好改革创新“先手棋”，做强创业带动“主引擎”

坚持向改革要动力、向创新要活力，持续塑强创业服务品牌矩阵。创新全周期创业培训体系。依托“创业陪跑”机制，精准对接意向创业群体，建立一对一专项联络服务，配齐创业专员、创业导师，同步提供创业担保贷款、一次性创业补贴、孵化园区等政策资源，构建“培训—孵化—赋能—落地”全周期创业服务闭环。截至目前，已孵化落地项目11个，正在推进落地项目47个，带动就业创业298人。创优OPC特色服务。实施OPC创业赋能行动，打造全省首个OPC创业全流程服务驿站，推行“即时申请、拎包入驻”常态化入驻机制，目前已有8家OPC创业者入驻，拟入驻7家。聚力建设“北方OPC先行示范城”，系统搭建OPC创业服务体系，组建OPC创业导师队伍，设立线下服务专区，举办OPC专项赛事，筛选、培育优质OPC创业项目，精准对接OPC创业群体核心需求。创树创业赛事品牌。构建“创·在青岛”系列创业赛事矩阵，优化赛前遴选、赛中辅导、赛后陪跑项目培育机制，打造贯穿全年、覆盖全域的市级创业品牌盛事。四项赛事共征集参赛项目850个，我市选送的“小锂移动充电机器人”项目斩获人社部首届“创赢未来”创业大赛专题赛道全国二等奖。

三、织密数智赋能“一张网”，下活协同联动“一盘棋”

牢固树立全市就业工作“一盘棋”思想，以数字化改革打破部门壁垒、数据孤岛，加快构建统筹高效、智联智治的就业工作新格局。空间集成与一站通办协同。依托“就享家”公共就业服务品牌，高起点谋划建设青岛市就业赋能中心，通过系统布局线上线下、虚拟现实、城镇乡村、测导培聘、政校企社“5”位一体，实施“人工智能+就业”“1”项行动，集成素质测评、职业规划、职业指导、技能培训、供需智配、云端招聘、就业援助、用工保障、就业监测“9”项赋能，打响“1”个“就享家”公共就业服务品牌，构建起“5191”一体化公共就业服务体系，建成集服务、体验、帮办于一体的线下数智就业主阵地。横向互联与纵向贯通协同。创新搭建青岛市“就享家”服务平台，横向打通政府、高校、园区数据壁垒，纵向贯通市、区（市）、街道、社区四级服务链路，形成覆盖1000余个节点、服务近20万名重点对象与530万名就业创业群体的全域服务网络，推动就业服务资源全域统筹、供需信息全域共享、帮扶业务全域联动。线下直办与线上即办协同。坚持线上线下一体布局、双向赋能，将线下服务延伸至手机端，实现人岗智配“掌上办、即时办、就近办”。搭建人社AI交互平台，上线政策问答、业务办理等8类“边聊边办”应用场景，业务办理时长压缩60%，办事便捷度持续提升。数据归集与动态监测协同。搭建就业景气指数分析平台，构建涵盖就业统计、失业调查、市场供需等的指标体系，实时监测就业失业动态与政策成效。搭建“产才融合”分析决策模型，紧扣“10+1”创新型产业体系，整合62家链主企业、47万家子链实体、236万名链圈就业人员及30万个招聘岗位数据，实现从宏观就业形势到企业微观用工情况的全过程动态监测，推动产业需求和人才供给精准匹配。

四、深耕为民服务“责任田”，夯实干部作风“硬支撑”

大力弘扬“一线工作法”，把作风建设成效体现到为企纾困、为民服务最前沿。联企服务走在前。建立“10+1”产业重点企业就业人才服务联系制度，聚焦政策落实、用工保障、人才服务等重点企业核心需求，组建就业人才服务专员队伍，为每家企业配备不少于1名服务专员，靠前摸排需求，形成需求清单、落实清单，实行销号管理。截至目前，已帮助企业解决服务诉求57项。下沉服务进一线。持续深化“我到一线·换位体验”实践活动，累计组织287人（次）党员干部深入企业车间、社区街巷、服务窗口等一线阵地，以办事群众、企业员工身份“沉浸式”走流程87次，体验服务事项83件（次），精准排查各类服务痛点难点。同时，在市就业人才服务中心开展“我做窗口服务员”“下沉一线坐窗口”主题实践活动。截至目前，已组织开展业务培训13次、“坐窗口”活动15批次，获群众来信来电表扬20余件。练兵整改不松劲。构建“常态化学习＋实战化练兵”体系，立足业务提升与干部成长需求，建立部长师资库，常态化开展“处长上讲台”活动10期，覆盖干部职工1000余人次，形成“共学思辨、集体提升”的良性机制，同步开展建言献策、廉政参观、读书征文、素质能力测试等活动，全面提升作风能力和服务水平。