【基本情况】

2019年2月22日，张某入职青岛某科技有限公司从事客服工作，双方未订立劳动合同。2020年1月10日，公司与张某补签期限自2019年2月22日起至2022年2月21日止的劳动合同，落款时间为2019年2月22日。2022年3月10日，张某因个人原因向公司提出辞职，并于2021年3月25日申请劳动仲裁，请求裁决公司支付其2019年3月22日至2020年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元。

【争议焦点】

补签劳动合同后，劳动者主张二倍工资能否得到支持？

【处理结果】

仲裁委驳回了张某的仲裁请求。

【案例评析】

本案中，公司未在张某入职一个月内与其订立劳动合同，张某自入职起第二个月即可向公司主张未订立劳动合同二倍工资，但其未提出主张。公司于2020年1月10日提出与张某补签劳动合同，张某亦未提出异议，且在期限为2019年2月22日起至2022年2月21日止的劳动合同上签名，应视为张某认可并同意公司补签劳动合同的行为。故该劳动合同系张某与公司协商一致订立，是双方真实意思表示。

从《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的立法本意来看，要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，是基于用人单位未履行法定义务而应承担的具有惩罚性质的赔偿。但用人单位对此采取补救措施，即提出补签劳动合同时，未提出异议，应视为张某放弃了主张之前未签订劳动合同二倍工资的权利。故仲裁委驳回了张某的仲裁请求。