因未足额支付工资提出辞职单位应支付经济补偿

日期：2022-03-31

　　【案情简介】

　　陈某于2021年5月17日进入某酒店工作，双方订立了期限自2021年5月17日起至2023年5月16日止的劳动合同，因某酒店未足额支付2021年6月工资，2021年10月9日，陈某提交辞职书提出解除劳动合同，后申请劳动仲裁要求酒店支付解除劳动合同经济补偿。某酒店辩称：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，陈某在2021年10月9日提交书面辞职信，属主动解除劳动合同情形，未提前三十日以书面形式申请，其无须支付经济补偿。

　　【审理结果】

　　劳动仲裁委裁决被申请人某酒店应支付申请人陈某解除劳动合同的经济补偿。
       【案件评析】

　　本案争议焦点是劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。