员工入职时学历造假，单位是否应支付工资

日期：2021-12-15

　　【案情简介】

　　李某自2018年11月1日由劳务派遣公司派遣至青岛某食品公司工作从事销售工作，2019年11月1日起，李某直接与该食品公司签订劳动合同，一直工作至2021年8月，李某提出辞职，工资支付至2021年6月。某食品公司认可欠发李某2021年7月、8月工资9350元，但辩称因李某入职时学历造假，导致其提供了与李某实际学历不匹配的岗位，李某应返还因学历造假而多获得的薪资待遇，且李某在职期间曾向公司预借款30000元一直未归还，故2021年7月、8月工资应用于抵扣。

　　【申请人请求】

　　要求该公司支付2021年7月、8月工资9350元。

　　【争议焦点】

　　用人单位能否以劳动者学历造假为由扣发其工资。

　　【审理结果】

　　仲裁委员会裁决认定，某食品公司扣发李某工资用于折抵预借款缺乏依据，支持李某要求支付2021年7月、8月工资9350元的主张。

　　【案情评析】

　　李某虽然存在学历造假行为，导致劳动合同关系无效，但2021年7月、8月期间提供了正常劳动，用人单位仍有义务支付其工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，用人单位不得无故扣发劳动者的工资，本案中，李某虽存在向公司预借款项的行为，但该借款性质属于民事行为，不能直接用于工资折抵，故食品公司将李某2021年7、8月工资抵扣预借款30000元行为缺乏依据，应予依法支付。