劳动者应聘时应履行如实说明义务

日期：2020-07-31

【基本案情】

       梁某通过某招聘网络平台看到A投资公司的招聘简章，并向该公司投递了《应聘登记表》，在该登记表中的“学历”项填写为“大本”，并以照片格式上传了该本科毕业证书作为附件，A公司2019年4月1日经初审后通知梁某入职订立劳动合同，劳动合同中约定梁某从事该公司销售人员，试用期一个月，月基本工资8000元+提成，2019年4月28日，该公司以申请人提供虚假信息为由解除双方的劳动合同。梁某申请劳动仲裁，请求确认该公司解除劳动合同行为违法，并支付赔偿金。

【裁决结果】

       庭审中，该公司辩称，其核查员工应聘信息时，发现梁某的毕业证书编号在学信网中查询不到。梁某称，该毕业证书虽不是其本人的，但其确属该院校成人教育在读学生，今年即可拿到毕业证，且并不影响其工作能力。仲裁庭经审理认为，梁某入职时隐瞒其真实的学习经历及向公司提供了虚假毕业证书，有违诚信，该公司依据规章制度解除与梁某的劳动合同并无不当，故驳回梁的仲裁请求。

【案例评析】

       《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，同时在第八条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。诚实信用原则作为法律的重要原则，在我们的生活中扮演着重要角色，在劳动法领域同样如此。实践中，劳动者提供虚假学历或工作经历证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注，劳动者作虚假陈述的，违背诚实信用原则。此时，并不能仅因劳动者能胜任工作而去否定用人单位的解除权。《中华人民共和国劳动合同法》中亦规定了因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人可以解除因该无效劳动合同而形成的事实劳动关系。

       本案旨在告诫劳动者，应诚实守信，不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，避免日后发生争议。