《关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知》政策解读

发布日期：2021-06-29 | 文号： | 失效日期：2026-07-31 | 文件下载

　　1、问：未成年工使用范围是什么？

　　答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。任何用人单位招用未成年工，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。

　　2、问：用人单位招收使用未成年工，应办理什么手续？

　　答：用人单位应自用工之日起30日内，到用人单位住所所在区、市人力资源和社会保障行政部门办理登记备案。

　　3、问：用人单位办理录用未成年工登记备案，应提交什么材料？

　　答：用人单位办理未成年工登记备案时，应提交录用未成年工情况报告（包括用人单位基本情况、拟录用未成年工人员基本情况、拟录用未成年工身体健康检查情况、拟安排工作岗位等），并填写录用未成年工登记备案表(见附件）。

　　4、问：用人单位办理录用未成年工登记备案的结果是什么？

　　答：人力资源和社会保障行政部门自受理后，对用人单位提报的材料进行审查，主要审查未成年工体检情况和拟安排的劳动范围。符合条件的，即时予以登记备案。不符合条件的，告知不予登记备案的理由。

　　5、问：用人单位对未成年工的健康检查要求是什么？

　　答：用人单位对未成年工的健康检查应按《未成年工特殊保护规定》中列出的项目进行，由用人单位统一办理和承担费用，按下列要求定期进行检查：

　　（一）安排工作岗位之前；

　　（二）工作满一年；

　　（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。