首页 > 劳动关系 > 典型案例
工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持
日期:2019-12-31 | 来源:青岛市人力资源和社会保障局

  陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司,合同约定其担任品牌营销经理,月工资3.3万元,试用期为6个月。入职2个月后,公司以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可解除理由提起仲裁。

  庭审中公司提交《求职登记表》《入职承诺书》及一份民事判决书,佐证陈某伪造重要工作经历,工作能力及工作表现与其工作履历严重不符。

  陈某填写的《求职登记表》显示,其2012年1月至2015年10月期间担任某广告公司的市场部经理,月工资3万元。在《入职承诺书》中,陈某承诺在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况,公司无需任何理由即有权解雇本人。

  民事判决书显示,陈某担任某股份公司的经理助理,月工资为4000元。陈某对上述证据不持异议,称其在股份公司的工作是兼职,故没有写入工作履历中去。

 

  仲裁委认为,陈某在入职时虚构重要工作履历,所填报的工资收入与实际收入差别巨大,其所表现出的工作能力、工作经验与工作履历不符,电子公司在试用期内与其解除劳动合同符合法律规定,故裁决驳回其仲裁请求。

 

  评析:劳动者入职时应当履行如实说明义务。诚实信用原则是用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵守的基本法律原则。同时,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。

  本案中,陈某虚构本人的重要工作履历,完全可能导致电子公司在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判。

  此外,电子公司亦在《入职承诺书》中明确告知陈某,在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的,属于不符合录用条件,故电子公司的解除行为符合法律规定。